De taal van verandering
Maar weinig veranderingsprocessen in organisaties verlopen succesvol. En áls een aanpak op één plaats tot succes heeft geleid, wil dat nog niet zeggen dat deze in een andere situatie ook effectief zal zijn. Sommige principes zijn misschien opnieuw toepasbaar, maar dit staat nooit van te voren vast. Misschien heeft het wel averechtse effecten... Veranderingen vinden plaats in een specifieke context en moeten dus ook contextspecifiek worden benaderd' aldus Rombout van den Nieuwenhof in 'De Taal van Verandering'. Veel veranderingen zijn tegenwoordig dynamische en complexe processen. De auteur pleit ervoor veranderingen daarom niet te reduceren tot simpele modellen. Daar ligt de belangrijkste oorzaak voor falen.
In 'De Taal van Verandering' laat hij zien hoe juist verschillende perspectieven kunnen bijdragen aan het vormgeven van succesvolle veranderingen. Door in een dialoog over veranderprocessen productieve spanning' te introduceren, kunnen mentale kaders van veranderaars worden opgerekt en kunnen verschillen leiden tot rijkere aanpakken van complexe verandervraagstukken. Volgens de auteur is verandermanagement dus in essentie een dialogisch en psychologisch proces van gemeenschappelijke betekenisgeving.
'De Taal van Verandering' omvat een uitgebreide beschrijving van organisatiekundige en veranderkundige opvattingen en vat deze samen in praktische procesbenadering van complexe veranderingsprocessen door dialoog tussen betrokkenen. Het boek is bedoeld voor senior organisatieadviseurs en senior managers en voor het HBO en wetenschappelijk onderwijs waarin complexe veranderingsvraagstukken centraal staan.
Meer boeken van Rombout van den Nieuwenhof
Actuele boeken van Rombout van den Nieuwenhof
Recht in je opleiding: verbintenissenrecht en ondernemingsrecht
Deze uitgave behandelt op leesbare en toegankelijke wijze de belangrijkste leerstukken van het verbintenissenrecht en het ondernemingsrecht en kenmerkt zich door een heldere opbouw.
De taal van verandering
Maar weinig veranderingsprocessen in organisaties verlopen succesvol.
Coaching in professionele organisaties
Coaching is een instrument dat organisaties toepassen voor de professionalisering van hun medewerkers.
Harvard Business Review over Baanbrekend denken
Baanbrekend denken, innovatie en creativiteit zijn de sleutels tot strategisch voordeel.
Professioneel personeel selecteren
Hoe vindt u de juiste persoon voor uw organisatie en hoe zorgt u ervoor dat de nieuwe medewerker een echte kans van slagen heeft? 'Professioneel personeel' selecteren is geschreven voor degenen die verantwoordelijk zijn voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers.